Gerente de Operaciones de Atención al Público Pietro's

Gerente de Operaciones de Atención al Público

Tiempo completo • Pietro's
Beneficios:
  • Igualación de 401(k)
  • Salario competitivo
  • Horario flexible
  • Comida y bocadillos gratis
  • Seguro de enfermedad
  • Oportunidad de avance
  • Tiempo libre remunerado
  • Formación y desarrollo
¿Por qué trabajar en Pietro's?
Trabajar con nosotros no es solo un trabajo; Es una oportunidad para ser parte de un legado que ha estado sirviendo excelentes comidas y creando experiencias memorables durante casi cuatro décadas. Estas son las razones por las que deberías considerar unirte a nuestro equipo:

  • Gran pago: En Pietro's, entendemos el valor del trabajo duro y creemos en recompensar a nuestro equipo en consecuencia. Ofrecemos salarios competitivos para garantizar que su dedicación y esfuerzos sean reconocidos y compensados de manera justa.
  • Grandes beneficios: Nos preocupamos por el bienestar de nuestros empleados y sus familias. Es por eso que ofrecemos un paquete integral de beneficios que incluye:
  • Seguro de enfermedad: Su salud es importante para nosotros. Nuestros planes de seguro de salud están diseñados para mantenerlo a usted y a sus seres queridos cubiertos.
  • Planes de jubilación: La planificación para el futuro es esencial. Ofrecemos planes de jubilación para ayudarle a construir un futuro financiero seguro.
  • Horarios flexibles: Entendemos la importancia del equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Nuestras opciones de programación flexibles lo ayudan a administrar su trabajo y vida personal de manera efectiva.
  • Grandes invitados: En Pietro's, hemos construido una base de clientes leales a lo largo de los años, y nuestros huéspedes están en el corazón de todo lo que hacemos. Trabajar aquí significa ser parte de una comunidad que aprecia y disfruta de nuestra comida, creando un ambiente positivo y gratificante.
  • Grandes compañeros de trabajo: Unirse a Pietro's significa formar parte de un equipo que valora la colaboración, el respeto y la camaradería. Nuestro personal es un grupo diverso de personas que comparten la pasión por brindar un servicio excepcional y crear un ambiente acogedor.
Si está buscando algo más que un trabajo, si desea ser parte de una larga tradición de excelencia, disfrutar de excelentes salarios y beneficios, y trabajar junto a fantásticos compañeros de trabajo e invitados, ¡Pietro's es el lugar para usted! Ven a ser parte de nuestra familia y ayúdanos a continuar con el legado de brindar experiencias gastronómicas excepcionales.

Resumen del trabajo
Estamos buscando un Gerente de Operaciones de Front of House con experiencia y pasión para unirse a nuestro equipo. Como Gerente de Operaciones de Atención al Cliente, su principal responsabilidad es con el cliente, asegurándose de que cada huésped tenga una experiencia maravillosa. Para tener éxito como Gerente de Operaciones de Atención al Cliente, debe tener excelentes habilidades de comunicación y pasión por el servicio al cliente. Debes ser alguien que lidere con el ejemplo, tanto en la forma en que interactúas con tu equipo como en la forma de apoyar a nuestros huéspedes. También asumirá una variedad de responsabilidades y deberes, como reclutar y contratar personal del restaurante, capacitación, supervisar la calidad de los alimentos, así como saludar y atender a los huéspedes del restaurante, y apoyar el servicio. A continuación se muestra una lista más exhaustiva de sus deberes esperados.

Responsabilidades
  •  Supervisión de las operaciones diarias:
    • Garantice las operaciones diarias fluidas y eficientes de las áreas de atención al cliente (FOH), incluidos el vestíbulo, la recepción, las áreas de comedor y los equipos de atención al cliente.
  • Gestión del servicio de atención al cliente:
    • Supervise la calidad del servicio al cliente, maneje las consultas de los huéspedes y resuelva quejas o problemas para garantizar una experiencia positiva para el cliente.
    • Capacite y capacite al personal de atención al público sobre excelentes prácticas de servicio al cliente.
  • Supervisión del personal:
    • Supervise y administre al personal de FOH, incluyendo anfitrión/anfitriona, camareros, camareros, y ayudantes de camarero.
    • Asigne turnos, gestione las solicitudes de tiempo libre y asegúrese de que los niveles de personal satisfagan las necesidades operativas.
  • Capacitación y Desarrollo:
    • Incorporar y capacitar al nuevo personal de FOH sobre políticas, procedimientos y estándares de servicio.
    • Implementar el desarrollo continuo del personal y proporcionar retroalimentación para garantizar la mejora de las habilidades y el cumplimiento de los estándares.
  • Gestión de Inventarios y Suministros:
    • Supervise y administre el inventario de atención al público, asegurando un stock suficiente de suministros como menús, uniformes y servicios para los huéspedes.
    • Coordine con otros departamentos para garantizar operaciones sin problemas.
  • Cumplimiento de la salud y la seguridad:
    • Asegúrese de que el área de atención al público cumpla con las normas de salud, seguridad y saneamiento.
    • Mantener la limpieza y organización en las áreas de FOH en todo momento.
  • Gestión financiera:
    • Supervise el manejo diario de efectivo y garantice los procedimientos adecuados para las operaciones de la caja registradora, las transacciones con tarjeta de crédito y la distribución de propinas.
    • Supervise y administre los presupuestos para las operaciones de FOH, incluidos los costos de mano de obra y los suministros.
  • Programación y coordinación de turnos:
    • Cree y administre los horarios de los empleados de FOH, asegurando una cobertura adecuada durante las horas pico y eventos especiales.
  • Relaciones con los huéspedes:
    • Construya y mantenga relaciones sólidas con los huéspedes habituales y los clientes de alto perfil.
    • Gestione las reservas de los huéspedes y coordine con el personal de la cocina o del bar para garantizar un servicio perfecto.
  • Colaboración con otros departamentos:
    • Trabaje en estrecha colaboración con los equipos de cocina, bar y administración para garantizar una comunicación y operaciones fluidas en todo el lugar.
    • Participe en reuniones y proporcione comentarios sobre las preferencias de los huéspedes, las mejoras del servicio y el rendimiento del equipo.
  • Supervisión del rendimiento:
    • Evalúe el desempeño del personal y proporcione comentarios constructivos.
    • Reconozca y recompense el servicio excelente, y aborde cualquier área de mejora para el personal.
  • Coordinación de eventos:
    • Coordine eventos especiales, fiestas privadas o reservas grupales dentro del área de atención al público, asegurándose de que todo funcione sin problemas y de que los huéspedes estén satisfechos.
  • Resolución de problemas:
    • Actúe rápidamente para resolver problemas operativos, conflictos de personal o quejas de los huéspedes de manera profesional y eficiente.

Calificaciones
  • Idealmente, 2+ años de experiencia como Director de Hospitalidad, Gerente General o rol similar
  • Idealmente, 5+ años de experiencia en experiencia de servicio al cliente
  • Informática
  • Fuertes habilidades de liderazgo, motivación y don de gentes
  • Habilidades de pensamiento crítico y resolución de problemas
Compensación: $66,560.00 - $70,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios y ventajas

Salario competitivo
En Pietro's, entendemos el valor del trabajo duro y creemos en recompensar a nuestro equipo en consecuencia. Ofrecemos salarios competitivos para garantizar que su dedicación y esfuerzos sean reconocidos y compensados de manera justa.
Seguro de enfermedad
Su salud es importante para nosotros. Nuestros planes de seguro de salud están diseñados para mantenerlo a usted y a sus seres queridos cubiertos.
Planes de Jubilación
Planificar el futuro es esencial. Ofrecemos planes de jubilación para ayudarle a construir un futuro financiero seguro.
Horarios flexibles
Entendemos la importancia del equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Nuestras opciones de programación flexibles lo ayudan a administrar su trabajo y su vida personal de manera efectiva.
Reconocimiento y recompensas
Tu arduo trabajo no pasa desapercibido. Creemos en reconocer y recompensar el desempeño sobresaliente a través de varios programas de incentivos y eventos de agradecimiento a los empleados.
Oportunidades de ascenso
Priorizamos la promoción desde dentro. A medida que desarrolles tus habilidades y contribuyas a nuestro éxito, explora oportunidades de avance profesional y crecimiento dentro de la organización.
Comidas gratis
Disfrute de la ventaja de las comidas de cortesía durante cada turno, asegurándose de tener acceso a alimentos deliciosos y nutritivos mientras trabaja.